安省雇主担保移民项目介绍

安省雇主担保移民属于经济类移民项目,通过该项目提名有经验和技能的申请人共同建设安省经济,帮助安省满足劳动力市场需求和经济发展,也帮助安省雇主招聘和留住外国工人。获得安省提名的申请人有资格向加拿大联邦申请加拿大移民永居签证(即枫叶卡)。

加拿大多伦多安省略省雇主担保移民不仅对学历没要求,而且不会英语也没关系,费用也低,而且是为数不多移民项目中一步到拿加拿大枫叶卡的项目。

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安省雇主担保移民

安省雇主担保移民项目优势

快速低成本移民加拿大


    • 一步到位取得枫叶卡的方式

      也就是说不必像其他省份的雇主担保移民那样,必须先去工作一年才能申请移民。安省雇主项目的申请人可以在省提名通过后选择要工签或者不要工签,不要工签的话可以直接在国内等待联邦移民局的审批,通过后直接去安省登陆办理枫叶卡。

    • 无资产要求

      没有资产要求,免除资金来源审查的复杂程序,只需符合企业的雇佣要求,无需面试,申请人的材料全部是书面审核,节省大量宝贵时间和精力。

    • 项目安全有保障

      多伦多安大略省项目对于申请人的要求很宽松,仅需最近五年内有两年以上相关职业经验即可,但对于雇主的资格条件较高,反过来也保障了申请人的利益。

    • 办理周期短,子女可随行

      安省雇主担保移民办理周期快,省提名3-6个月通过后即可先用工签登陆,子女随即可以过去免费读公校。

    • 项目灵活性高

      如果申请人主要目的是枫叶卡而不是工作,那么可以选择不要工签,在联邦批准后登陆安省办理枫叶卡,在多伦多待上3-6个月,完成企业员工的注册登记手续,随后可以选择离开多伦多,前往其他地区比如温哥华生活。具有很好的灵活性。

    • 费用相对较低

      整体办理费用不高,全部费用预算仅需100万人民币左右,而且分期支付,在半年左右时间内陆续完成,不成功则退费。

安省雇主担保移民要求

快速、安全,申请条件简单

OINP雇主标准

在安省经营3年以上;

在大多伦多GTA地区,营业额100万加币,最少雇佣5名全职员工;或大多伦多GTA以外地区,营业额50万加币,最少雇佣3名全职员工

雇主提供的职位要求:全职,NOC 0, A,B类工资水平符合安省要求的工资水平

申请人条件

NOC 0, A,B类工作职位

行业工资水平以上

过去五年内有2年相关工作经验

如职位受安省监管,申请人必须有相关资格认可证或许可证

海外居住人士或加拿大临时访客都可申请

安省雇主担保移民流程

稳扎稳打,一步一步走进梦想

  • 01

    评估和签约

    免费评估,签约,匹配境外雇主

  • 02

    准备省提名文件

    准备省提名的申请文件及出具正式公司申请材料和聘书

  • 03

    获得省提名

    获得申请确认号,递交申请文件,获批省提名

  • 04

    整理提交移民申请

    整理和递交联邦移民申请

  • 05

    获得批准

    获得联邦移民申请体检通知,成功下签

  • 06

    登陆加拿大

    登陆加拿大

移民方式

  • 安省雇主担保移民的三个类别
  • 加拿大雇主担保移民难点

1.有雇主的外国工人(Foreign Workers)

雇主提供NOCO,A,B职业永久 offer全职雇主,申请人最近5年有2年相关工作经验。

2.有雇主的留学生(International Students With Job Offer)

雇主提供NOC0A职业永久全职雇主 offer,申请人就读2年加拿大公立大学或1年研究生课程,完成一半以上学业,毕业不超过两年。

3.有雇主的需求技能类别(Employer Job Offer In-Demand- Skills)

2017年8月16日,安省移民局新推出的雇主担保移民,该类别是为了满足安省高需求职业的一个新试点,OINP将原来雇主担保类别项目所要求的0A,B类工作,放宽到部分的C类和D类职业。

从雇主方面来说,雇主担保的主要难点在于取得LMO(劳动力市场意见许可书)。雇主单位需要向加拿大人力资源劳工部提供职位空缺的证明以及所作出的招聘努力,同时阐述为什么选用海外雇员而非加拿大当地居民。

如果劳工部批准雇主申请,就会发放一个LMO许可信,雇员即可凭此获得工作签证,继而递交移民申请。LMO的作用非常大,如果雇主在申请时表明愿意担保雇员的移民事宜,那么批准的LMO就会变成一个AEO,除了联邦项目,持有LMO的雇员也可以通过省提名的途径快速获得移民身份。

虽然加拿大缺少劳动力,每年要通过吸收25万新移民来促进经济发展,但同时劳工部又会严格把关,以确保海外劳工的涌入不会影响当地的就业市场。

从雇员方面来说,申请人要从工作经验,适应能力,英语水平等各方面证明其是能够胜任此职位的合适人选,这一点尤为重要。申请人的工作经验必须与加方雇主的聘用书吻合,并符合加拿大职业类别规定中的具体职位描述,所以,雇员的材料充足很关键。

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